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鞋業(yè)倒閉潮下中國老板的對策:跑路到東南亞

編輯:admin 發(fā)表時間:2008/11/5 瀏覽次數(shù):2975


10月31日,應(yīng)邀到東莞參加“世界鞋業(yè)發(fā)展論壇”(我是某鞋業(yè)品牌顧問、《亞洲鞋業(yè)》雜志特約撰稿人),又一次感受金融海嘯的威力。

  與全球鞋業(yè)老大們合照,左一為亞洲鞋業(yè)協(xié)會秘書長李鵬先生

  千千萬萬老板下崗

  盡管在論壇上,權(quán)威專家、行業(yè)專家、政府官員在喊“發(fā)展、轉(zhuǎn)型、升級”,但在論壇下,眾多鞋業(yè)老板很彷徨,普遍的意見是:誰不知道發(fā)展、轉(zhuǎn)型、升級是唯一出路?但就是“明天會更好,今晚過不了”……

  有老板調(diào)侃說:過去是千千萬萬的職工下崗,現(xiàn)在是千千萬萬的老板下崗。

  每個下崗老板的背后都意味著更多的職工下崗,更多的家庭沒有保障,情況非常嚴峻。

  據(jù)傳聞,珠三角今年倒閉的鞋廠高達1000多家(珠三角的鞋廠總數(shù)約7000多家)。

  制造業(yè)退走東南亞?

  Tommy是鞋業(yè)老板,也是我的客戶。

  2007年,Tommy萌生退意。有同行約他將工廠搬到柬埔寨、孟加拉等東南亞國家,被我?guī)追挻蛳四铑^。

  2007年我正好在越南胡志明市呆了大半年,為全球最大的蠟燭生產(chǎn)企業(yè)做流程改造,對越南的投資環(huán)境有一定的了解。

  我問Tommy:據(jù)你所知,越南有什么投資優(yōu)勢?

  Tommy:人力成本低(越南勞動法最低工資保證約為人民幣350元左右)、政策優(yōu)惠……

  我回應(yīng)如下:

  東南亞沒有人力優(yōu)勢

  中國經(jīng)濟發(fā)展30年,也就這幾年沿海地區(qū)出現(xiàn)勞動力緊缺的問題,因為中國有14億人口;

  但是,東南亞的人口與中國比差太遠了,例如越南只有7000萬人口,這點勞動力根本就不夠用,只要一對外招商,立即就緊缺,勞動力成本很快就上來。

  所謂“政策優(yōu)惠”是看菜吃飯

  任何一個政府,都是看菜吃飯,沒什么人來之前是“政策優(yōu)惠”,等投資者多了,勞動力緊缺了,就開始收緊政策。

  有人形容,政府招商策略是:開門招商,關(guān)門打狗。這種說法也許比較偏激,實際上大家都是看著手上的牌來打。這些年珠三角的勞工短缺,政府肯定想做產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、升級,將低附加值的產(chǎn)業(yè)“趕走”,吸引高附加值的產(chǎn)業(yè)進來。

  工業(yè)革命始于英國,看看工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的軌跡:從歐洲到亞洲,從亞洲四小龍到中國,從深圳到東莞,從珠三角到長三角,從沿海到內(nèi)陸,從中國到東南亞(不知道轉(zhuǎn)移到非洲的時候,能否讓野生動物干活?)

  如果產(chǎn)業(yè)不升級,轉(zhuǎn)移是不可逆轉(zhuǎn)的規(guī)律。

  土地資源昂貴

  我沒有去柬埔寨、孟加拉,但就我所知道的越南,土地資源比中國還昂貴。

  越南為了吸引外資,剛開始的階段,廠房資源并不昂貴,但進去了才發(fā)現(xiàn),土地資源一點都不便宜。

  我所服務(wù)的蠟燭企業(yè)在胡志明市的郊區(qū),相當(dāng)于廣州的花都、從化地區(qū)。企業(yè)為中國籍員工租了集體宿舍,兩房一廳的平民房,在深圳周邊地區(qū)一般不超過800元,但在胡志明市的郊區(qū)卻要2000多元(全部以人民幣計算)。

  我住在市區(qū)里的酒店公寓,3房1廳,月租金2萬(此公寓內(nèi)部設(shè)施很好,但外部環(huán)境實在不行。蝸居在一個類似廣州西關(guān)的小巷里,司機權(quán)叔每次送我回公寓,要在彎彎曲曲的巷子里轉(zhuǎn)幾道險彎,佩服權(quán)叔的車技之余,總是捏把汗。此公寓讓我第一次領(lǐng)略了越南的高消費)。

  隨便一家五星級酒店,2000元一晚,很多時候還訂不到,比廣州貴多了。三層樓的小洋房,開價就是2、3千萬,跟香港有一拼。

  越南最繁華的城市當(dāng)數(shù)胡志明市,很多方面相當(dāng)于中國的80年代,雖是商機無限,但也有很多外國人所難以逾越的難題(日后有機會寫一寫)。

  增大供應(yīng)鏈管理難度

  這一點做工廠的人都很明白,首先是采購、物流的成本和速度。中國畢竟是制造業(yè)大國,大部分原材料的采購還是要在中國進行,還有海關(guān)、關(guān)稅等一系列的問題……

  問題太專業(yè)枯燥,這里就不細說了。

  人才本土化

  企業(yè)搬往外地,很多員工都不愿意跟隨。畢竟要離開家人朋友、熟悉的環(huán)境。

  哪怕愿意跟隨,企業(yè)也要付出很高的成本,首先工資可能要翻2-3倍,每年還要給次數(shù)不等的探親假,提供交通費……

  搬到越南等國外去的工廠,面臨一個語言溝通的問題,弄不好因言語不通而衍生的問題、誤會、矛盾比比皆是(還有國情民性的不同,文化沖突……問題很多,不一一列舉) 。

  因此,無論搬到哪里,人才本土化都是企業(yè)刻不容緩的大事。

  顯性成本與隱性成本

  評估一個地區(qū)的投資環(huán)境,不但要看勞動力、土地資源、能源、稅收政策等顯性成本,還要看隱性成本、配套設(shè)施、可持續(xù)發(fā)展性。

  廣東有句俗語:上屋搬下屋,唔見一籮谷(樓上搬到樓下,不見了一籮筐的谷子)。

  建議

  中小企業(yè)搬家,首先要考慮當(dāng)?shù)卣漠a(chǎn)業(yè)定位,一定要搬到產(chǎn)業(yè)族群去。

  就Tommy的鞋廠,我建議可考察江西,鞋業(yè)是江西的產(chǎn)業(yè)定位之一,從東莞到江西,幾乎全程高速,幾個小時便能到達。

  后記

  Tommy聽完,覺得有道理,便打消了轉(zhuǎn)移到東南亞的 打算,還與同行分享了我的分析,同行懷疑我是江西招商辦派來的,執(zhí)意要見我咨詢江西的情況(我對江西基本不了解,只知道鞋業(yè)是江西的產(chǎn)業(yè)定位之一)。中國鞋網(wǎng)
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